نمایش

دانلود پاورپوینت رابطه بین خودشیفتگی عزت نفس و رضایت شغلی

پایان نامه رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان

پاورپوینت خودشیفتگی در مدیران نارسیسم

دانلود پاورپوینت خودشیفتگی

دانلود رایگان پاورپوینت رابطه خودشیفتگی عزت نفس و رضایت شغلی

دانلود پاورپوینت رابطه بین خودشیفتگی عزت نفس و رضایت شغلی – پایان نامه رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان – پاورپوینت خودشیفتگی در مدیران نارسیسم – دانلود پاورپوینت خودشیفتگی – دانلود رایگان پاورپوینت رابطه خودشیفتگی عزت نفس و رضایت شغلی – علم افشا

بررسی رابطه بین خودشیفتگی با عزت نفس و رضایت شغلی
بیان مسئله
رضایت شغلی یک حس مثبت و مطبوع و پیامد ارزیابی شغلی یا تجربه فرد است و این حالت کمک زیادی به سلامت فیزیکی و روانی فرد می کند (میرکمالی وهمکاران،۱۳۸۸).
از سویی،رفتار شهروندی ،‌ همکاری هایی است که تولید و اثربخشی را افزایش می دهد و اشاره به رفتاری است که برای سازمان سودمند است اما سازمان آن را برنامه ریزی نکرده است(عسگری زاده،۱۳۹۲).یکی از مشکلاتی که در حال حاضر مدیران دانشگاه گلستان با آن روبه رو هستند نگرش های کارکنان شامل عزیت

دانلود پاورپوینت رابطه بین خودشیفتگی عزت نفس و رضایت شغلی

پایان نامه رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان

پاورپوینت خودشیفتگی در مدیران نارسیسم

دانلود پاورپوینت خودشیفتگی

دانلود رایگان پاورپوینت رابطه خودشیفتگی عزت نفس و رضایت شغلی

نفس و رضایت شغلی کارکنان است.امروزه کارکنان دانشگاه گلستان بار کاری فراوانی را تحمل و با مشکلات، دست و پنجه نرم می کنند لذا توجه به مولفه هایی که بتوانند شرایط کنونی را بهبود بخشند امری ضروری است و از آنجا که طبق تحقیقات گذشته خودشیفتگی و بالتبع آن، رفتارشهروندی کارکنان شاید مرهم مناسبی برای این چالشها و فشارها باشند و تاکنون چنین تحقیقی در دانشگاه گلستان انجام نشده است محقق که خود جزیی از نیروی انسانی دانشگاه گلستان می باشد درصدد انجام این تحقیق برآمده تا بتواند با ارائه نتایج و پیشنهادات کاربردی مدیران دانشگاه گلستان را در جهت بهبود عزیت نفس و رضایت شغلی کارکنانشان یاری رساند لذا سوال اصلی تحقیق عبارت است از: آیا بین خودشیفتگی با عزت نفس و رضایت

دانلود پاورپوینت رابطه بین خودشیفتگی عزت نفس و رضایت شغلی

پایان نامه رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان

پاورپوینت خودشیفتگی در مدیران نارسیسم

دانلود پاورپوینت خودشیفتگی

دانلود رایگان پاورپوینت رابطه خودشیفتگی عزت نفس و رضایت شغلی

شغلی با توجه به نقش میانجی رفتار شهروندی کارکنان در دانشگاه گلستان رابطه معنی داری وجود دارد؟
پیشنهاد های مبتنی بر یافته های پژوهش
پیشنهاد هایی به پژوهشگران آینده
نتیجه گیری و پیشنهادها
محدودیت های تحقیق
محدودیت‌های محقق در جریان تحقیق به طور خلاصه چنین می‌باشد:
۱- در این تحقیق اطلاعات لازم جهت تائید فرضیه‌ها از طریق پرسشنامه جمع‌آوری شده است در نتیجه یکی از محدودیت های تحقیق، محدودیت‌‌های ذاتی پرسشنامه است.
۲- عدم تعمیم نتایج به سایر سازمانها.
پیشنهادات کاربردی

بر اساس یافته های فرضیه اول :
در مشاغلی که افراد بکار گرفته شده اند بازبینی صورت گرفته و انطباق میان شغل، الزامات آن و ویژگی های شخصیتی کارکنان مورد توجه قرار گیرد.

دانلود پاورپوینت رابطه بین خودشیفتگی عزت نفس و رضایت شغلی

پایان نامه رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان

پاورپوینت خودشیفتگی در مدیران نارسیسم

دانلود پاورپوینت خودشیفتگی

دانلود رایگان پاورپوینت رابطه خودشیفتگی عزت نفس و رضایت شغلی

شرایط و عواملی که برای رشد اعتماد به نفس لازم می باشد در بین کارکنان دانشگاه گلستان ایجاد شودکه لازم است در این راستا نیروها و انرژی های معنوی کارکنان تقویت شده تا بتواند آنها را بکار اندازند و از آنها استفاده و بهره برداری کنند.

بر اساس یافته های فرضیه دوم:
با توجه به اینکه در دانشگاه گلستان برخی از رفتارهای خودخواهانه و جهت گیری های خاص مشاهده می شود. لذا پیشنهاد می شود که برای کارکنان دانشگاه گلستان ، فضاهایی در نظر گرفته شود که بتوانند گرایش ها و جهت گیری های فردی خود را بروز دهند . مهم ترین نتایج ترجیحات افراد ایجاد حس امنیت روانی برای افراد و در نهایت بروز خلاقیت و توانایی های کارکنان می باشد.

بر اساس یافته های فرضیه سوم:
فراهم کردن شرایطی برای اعضای سازمان که بتوانند بدون هیچ هراسی به طور شفاف و صریح همدیگر را نقد کنند و مدیران دانشگاه در پرداخت حقوق و دستمزد در سطوح مختلف تبعیض را از بین ببرند.

دانلود پاورپوینت رابطه بین خودشیفتگی عزت نفس و رضایت شغلی

پایان نامه رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان

پاورپوینت خودشیفتگی در مدیران نارسیسم

دانلود پاورپوینت خودشیفتگی

دانلود رایگان پاورپوینت رابطه خودشیفتگی عزت نفس و رضایت شغلی

بر اساس یافته های فرضیه چهارم:

برخی از محققان معتقدند افرادی که علائم شهروندی خوبی را در حوزه زندگی شخصی از خود بروز می دهندبه همان میزان تمایل دارند تا شهروندان سازمانی خوبی باشند. در راستای تقویت رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در دانشگاه گلستان ، سازمانها باید فرایندهای جذب و استخدام نیروی خود را طوری طراحی نمایند که افرادی جذب سازمان شوند تا بتوانند با کمک کردن به همکاران در عملکرد مربوط به وظایفشان باعث بوجود آوردن عزت نفس کارکنان در دانشگاه گلستان شوند.

بر اساس یافته های فرضیه پنجم:

در جهت تقویت رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ، دانشگاه گلستان می توانند با ایجاد سیستم های منظم و منطقی برای ارائه پاداش به کارکنان تا حد زیادی ایجاد رفتار شهروندی سازمانی را تسهیل کنند.تحقیقات گذشته نشان دهنده این مطلب است که افراد در کارهایی که احتمال دریافت پاداش وجود دارد بیشتر مشارکت می کنند.

دانلود پاورپوینت رابطه بین خودشیفتگی عزت نفس و رضایت شغلی

پایان نامه رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان

پاورپوینت خودشیفتگی در مدیران نارسیسم

دانلود پاورپوینت خودشیفتگی

دانلود رایگان پاورپوینت رابطه خودشیفتگی عزت نفس و رضایت شغلی

بر اساس یافته های فرضیه ششم:

عامل دیگری که سبب کاهش خودشیفتگی یک کارمند می شود، نفی و پرده پوشی های درونی است، یعنی وقتی شخص خود را در تصویر ایده آلی که از فرد ساخته حسن و کمال بیند، در اینصورت همه عیب ها و ضعف های او محو می شوند یا حتی به نظرش زیبا می رسند، لذا باید به این تضادهای درونی توجه نماید و با تقویت رفتار شهروندی سازمانی در جهت کاهش خودشیفتگی گام برداشته شود.
بر اساس یافته های فرضیه هفتم:

کاهش فشارهای روانی ناشی از محیط کار شامل تعارض نقش، ابهام نقش، موازی کاری های متعدد، افزایش خدمات در ابعاد کیفی و کمّی، وجود استاندارهایی جهت جذب و گزینش کارکنان، غنی سازی شغلی، استفاده مناسب از سیاست های تشویقی و …نه تنها می تواند بر کاهش خود شیفتگی کارکنان تاثیر مستقیم گذارد، بلکه باعث می گردد تا کارکنان خود را جزئی از بدنه سازمان احساس نمایند و اهداف سازمان را اهداف خود برشمارند.
و..